每一个公司每年都会有新员工入职，每年都要培训，如何培养新员工对企业文化的认同与企业建立信任感，使新员工尽快融入公司，这是每个企业都会面临的问题。
新进员工培训的内容一般包括企业常识培训、部门内工作引导和部门间交叉引导。
先通过培训可以对新员工进行有关工作认识、观念方面的训练，以及培养员工掌握基本的工作技能。
其次，部门内工作引导则是在新员工常识培训结束后进行，由所在部门的负责人负责。部门负责人应代表部门对新员工表示欢迎，介绍新员工认识部门其他人员，并协助其较快地进入工作状态。
最后，长春趣味运动会小编了解到对新员工进行部门间交叉培训是企业所有部门负责人的共同责任。根据新员工岗位工作与其他部门的相关性，新员工应到各相关部门接受交叉培训。
以上就是长春趣味运动会小编给大家分享的关于新员工入职培训要选择拓展训练的原因，我们可以看出通过拓展训练大家可以更好的融入新公司当中，同时在拓展训练当中，同事之间可以更加融洽的接触，对于以后的工作来说也是非常重要的。
