在现在的企业发展中，企业的文化是非常必要的，那么如何可以更好的发展企业文化呢，其实现在的企业也是从各个方面着手的，而最近几年企业都是比较重视团建的拓展训练的，因为这个拓展训练是可以解决企业不同时间的团队凝聚力的问题。今天长春拓展公司小编分享关于拓展训练针对企业不同时期的作用到底有哪些？一起了解一下吧！
  一、迎来新一批职员的时期
  对于新一批入职的员工，尤其是刚刚毕业的应届学生而言，初到公司难免紧张，工作时如履薄冰。此时开展北京拓展培训，有利于新老员工相互熟悉，增强整个团队的亲和力，以便于让新职员更快调整好心态、更好的适应工作环境、更快融入企业这个大家庭。
  二、企业凝聚力缺失的时期
  企业发展至瓶颈期的时候，内部团队凝聚力容易慢慢消退，个别员工易产生惰性情绪，甚至引发离职潮，在固有的工作环境中，依靠现有的沟通方式较难解决这类问题，长春拓展公司小编认为此时开展高水平的拓展培训，有利于增加沟通协调性，根本上改善员工态度，将员工重新凝聚在一起。
  三、企业转型发展的时期  
  根据职场心理学分析表明，企业转型升级发展对员工而言是一种冲击性事件，企业变革的时候，员工在心理、业务上会承受更强大的压力，更易产生消极焦虑、不知所措的情绪。在这个时机选择开展服务一流的拓展培训，有利于改善员工的负面情绪，敞开员工的心扉，增加员工的信任感和安全感。
  以上就是长春拓展公司小编给大家分享的关于针对企业不同时期的作用介绍，我们可以看出迎来新一批职员的时期时可以让新职员更快调整好心态、更好的适应工作环境、更快融入企业这个大家庭，同时企业凝聚力缺失的时期时，根本上改善员工态度，将员工重新凝聚在一起，之后就是对于企业转型发展的时期，有利于改善员工的负面情绪，敞开员工的心扉，增加员工的信任感和安全感，所以这三个时期对于公司的员工情绪和心态的稳定是非常必要的，如果处理不好，真的会影响公司运作哦！