企业的文化有多重要，可以说是从侧面反映一个公司的风气，从阿里807事件就告诉很多企业需要重视企业文化。对于企业的文化来说，很多企业都会选择团建活动，那么团建活动的方式就比较多，那么我们如何更好的凝聚公司的团队呢？让更公司的团队之间更了解呢！其实拓展训练的是一个不错的方式，那么对于公司团建选择拓展训练的优势有哪些呢？和长春拓展培训公司小编了解一下吧！
  1、平等
  当然， 不论是成人教育还是单纯的团队培训，体验式培训都不是唯一的选择。但它的效果是其中比较显著的，下面就来介绍一下选择体验式培训的10个理由：
  在体验式培训的时候，所有学员都被重新定位成为相对平等的个体，活动中需要每一个个体积极配合，为团队贡献力量与智慧，同时与队友进行协作、配合，在培训活动中获得和平时不一样的交流体验。
  2、快速建立关系
  体验式培训通过各种丰富多彩的趣味游戏和团建项目，快速消除人和人之间的隔阂，拉进距离建立起彼此的友谊。尤其是在平时联系比较少的个体和部门之间，效果会更加显著，这样也更有利于以后团队、部分工作的更好开展。
  3、失调性
  长春拓展培训公司小编了解到体验式培训可以打破一个团队在以往工作中的协调关系，让他们形成崭新的思路。同时，因为在执行一个虚拟的任务，不会造成实际业务上的损失。失调的目的，是从中发现更协调的方法，创新成员们的思维，达到高效协作。
  4、投射技术
  通过在体验式培训中执行任务，可以总结出在实际工作中应当注意的要点，各个成员反思自身在项目中的各种表现，对自身在团队中的定位有新的认知，重新树立团队意识以及团队合作的方式。也就是所谓的举一反三的效果。
  5、时间周期缩短
  体验式培训可以将团队执行任务的过程，在很短的时间内进行项目活动，更早地暴露团队中所存在的问题，进而通过引导学员发现自身问题，并为其提供解决问题的思路和时间，以达到完善整体团队，增强团队核心实力为目标。
  6、元学习
  元学习的要点是，对团队成员自身学习的过程进行监督、调节、控制和自我反思。换句话来说，元学习体现的是学员们真正的学习能力，也就是不仅要有学习方式，还要有改变其学习方式的能力和思维方式，做到有的放矢，不断进步，个体素质提升才能凝聚塑造出更加强大的团队。
  7、安全环境中体验混乱和危机
  体验式培训创造了一个低风险或零风险的环境，在这个环境下模拟出混乱和危机，然后让学员寻找解决它们的方法。这样的过程可以做到在损失最小的前提下，体验到可能需要承受很大代价才能体验的东西。
  8、同一个语言，同一个梦想
  这里用了一个现代化的说法，本意是“Common language, Common mythology”，也就是一种大家沟通顺畅，同时目标相同的理想环境。体验式培训正是因为提供了这样的环境，才能普遍获得很好的收效。
  9、鼓励冒险
  就像前面说过的，在体验式培训中，失败的风险被最小化了，也就给出了更多的空间，鼓励学员进行尝试和冒险。风险越大，收获越大，这是不变的真理，而在培训中，即使是一个冒险的方法失败了，也许也比采用一个稳妥的方法要收获更多。
  10、多样性优势
  在实际工作中，可能因为信息交流或者工作结构的限制，很多人的某些优势很难发挥出来。体验式培训就很容易创造一些平时不容易遇到的环境，激发和展示他们的这些优势，挖掘学员们自身潜在的能力，为将来的工作带来新的思路，也为梯队注入新活力，使团队整体焕然一新。集体的力量永远大于个人的力量，在集体中可以激发我们个人的力量。
  以上就是长春拓展培训公司小编给大家分享的关于拓展训练的优势介绍，我们可以看出拓展训练的优势还真不少，比如拓展训练是平等的，同时拓展训练可以快速建立关系，之后就是投射技术、时间周期缩短、安全环境中体验混乱和危机和很好的鼓励冒险等等，所以拓展训练可以参与者感受在生活和工作感受不到的训练知识，让自己更了解自己，让团队成员之间也会更加的了解哦！