一、刚刚融入到社会的毕业生或者是单位的新员工
拓展训练讲究的是共享性的团队精神。对于刚到单位的新人，他们需要有亲和力的团队去包容他们，通过团队让他们获得自信并且增强他们的协调能力。对于那些没有工作经验的毕业生们，团队之间相互的交流讨论、分享，不仅可以丰富他们自身的知识结构，有助于他们独立思考问题的能力，以及让他们尽快的融入团队。
二、团队凝聚力分散、员工的情绪萎靡
公司的员工工作的时间长了免不了有惰性，有私心，早期的热情也慢慢的消退；员工与员工之间免不了有摩擦、意见、牢骚；而且当员工困惑、迷茫的时候，就会有跳槽离职的行为发生。所以，长春团建公司小编提示在这个时候，大家一起来做拓展培训，一起同吃同住、一起完成项目、相互交流、沟通、协调；让他们渐渐的找回团队的凝聚力，找回当初的融洽。
三、处于长期紧张工作的、思维惯性模式的管理层
体验式培训，可以为学习者提供轻松、自然的学习氛围，在培训的过程中，设置了很多挑战性、趣味的任务，这样可以打开管理者的思路，调节他们的情绪，对于他们都有很大的帮助。
以上就是长春团建公司小编给大家分享的关于企业拓展训练想要更有成效需要做好针对性的拓展训练项目哦。同时企业的领导者与拓展训练公司需要进行良好的沟通，确定拓展训练的人群，针对公司的情况做相关的拓展训练的定制，这样拓展训练后，更有助于企业成员的提升成长，同时可以更好的带动积极性与凝聚力哦！
