其实经常在安逸的情况人，或者经常在团队里面，同时彼此不沟通，这种习惯后其实对于企业和个人都是比较不好的情况。那么什么培训可以让改善这种情况呢？其实现在的拓展训练再适合不过了。所以现在很多企业都喜欢参加团建公司组织的拓展训练。其实拓展训练公司想要赢得客户，那么关于拓展训练的转化是非常必要的，今天长春团建公司小编为您分析如何做好公司拓展训练后期的转化！
  根据国际标准，工作倦怠包括情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落三个指标。通常表现为一种感觉疲劳或挫折的状态，可表现为生理、心理多种症状。职业倦怠因工作而起，直接影响到工作准备状态，然后又反作用于工作，导致工作状态恶化，职业倦怠进一步加深。它是一种恶性循环的、对工作具有极强破坏力的因素。
  长春团建公司小编了解到拓展训练不仅对团队启着积极的促进作用，还对个人的成长有着极大的帮助，因此，各大公司每年都会有一次团队拓展训练，以此来打造团队凝聚力，鼓励团队，提升团队的创造价值。 人力资源管理者如果发现员工对工作总提不起兴趣，对工作充满厌倦，或者工作效率明显降低，在排除其他因素的情况下，则可以尝试进行拓展训练及心理培训，调整员工的认知，激发员工的热情。
  拓展训练本是一种提升团队、打造团队、历练团队的户外活动，它离不开公司的全员参与，参加完拓展训练之后，有没有效果，起到多大的促进作用，可能只有公司的管理人员知道了，或者部分公司的管理人员也不会去关注此事，早就抛之脑后了，因此拓展训练的转化率很重要。
  以上就是长春团建公司小编给大家分享的关于做好公司拓展训练后期的转化的介绍，我们可以看出工作倦怠包括情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落三个指标，而拓展训练通过专业的拓展训练项目可以激发参与者的斗志，无论面对生活还是工作，都是需要全力以赴，更好的应对，团队更应该互相团结。所以对于拓展训练后期的转化，其实每个参与者参与拓展训练的项目决定了