如何把拓展训练与内训相结合？企业内训作为课堂式培训衍生出的一种培训方式还是有其缺点。首先，企业员工的培训效果容易受授课者水平影响，现如今有很多的讲师在其中滥竽充数，企业耗费了成本却无法取得预期的效果。其次，课堂式培训传授的内容多，而学员的接受水平有高有低，会存在部分学员对所学内容难以消化和吸收的现象。第三，单项的培训方式不利与教学双方的互动，也不能满足学员的个性需求。第四，也是重要的一点，“实践是检验真理唯一的标准”，可很多学员在听课结束后并不会把所学知识运用到实际工作中，理论与实践往往脱节。那么企业的培训目的就失去了。
而拓展培训却能弥补企业内训的不足。拓展训练的内容丰富生动，寓意深刻。它以体验启发做为主要培训手段。学员通过参与完成拓展项目，发现项目虽然简单，却蕴藏着大寓意，则会留下深刻的印象。并且长春拓展公司拓展项目的多样性和丰富性也能满足不同行业不同部门企业员工培训个性。但是拓展训练的特点是“先做，后想”，所以如能将拓展训练与企业内训两者相结合，那培训效果事半功倍。
建议企业管理者可以根据参训学员的人数、培训的需求安排一天的拓展和一天的内训，这样相结合的方式。先安排拓展训练，学员经过一天的实践会发现自己在工作中的不足之处，然后内训老师可以根据学员在郑州拓展训练中表现出的情况给予其针对性的理论指导。这样培训的效果就能事半功倍了。
在一个企业当中，每个部门的工作性质不同，对于企业培训内容不同，那么对于拓展训练来说可以是一致的，也可以是不用的，拓展训练的方式可以不同哦。那么对于现在的长春拓展公司来说，都是可以根据企业的人数和团队性质，进行不同定制的拓展训练。只要参与拓展训练的每个人全身心的投入，相信每次参加拓展训练都会有不同的收获，不单单是体能上的收获，而更多的是精神上的。
